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2018年河北省毕业生就业市场昨日“开市”,5万岗位引来求职者8万

时间:2018-03-01  来源:未知  作者:admin666

人才大集上的求职者

昨日的入场求职者达到8万余人次

   2430家省内企业家招才纳贤,70余家京津、山东、浙江、新疆等外省企业抱团“抢人”……春节刚过,2月27日,2018年河北省毕业生就业市场在石家庄学院南校区拉开帷幕。据主办方统计,首日提供岗位5万余个,8万余人次入场求职。从5万余个岗位和8万人次求职的数据中可以看出,我省毕业生就业市场热度依然高涨。与此同时,用人单位为吸引人才,也纷纷利用人才大集的平台,各尽所能招贤纳士。今日,人才大集还将持续进行,求职者可以前往继续“对接”。

   现场 一上午才转了一半展位

   昨日开幕的2018年河北省毕业生就业市场,俨然一个真正的“人才大集”。2524家用人单位提供的5万个岗位,吸引了8万余求职者入场。上午11时许,一名求职者给朋友打电话称,自己才转了一半展位,脚上的皮鞋都被人踩了无数次。另一位求职者根本就无法看清楚展位上的招聘信息,只能远远地将简历从别人的头顶上方递给招聘人员。“我个子太矮挤不到前面,没能跟招聘人员说上话,还是回家看看网上的信息,再跟用人单位联系吧。”该求职者无奈地说。

   求职者“挤破了头”,用人单位也没有闲着。在石药集团的展位前,记者注意到,石药集团在这次招聘会上设立了10个展位,招聘范围涵盖了集团所有重点企业。石药集团的招聘负责人说,他们这次招聘涉及的专业和学历要求很广泛,车间操作工的学历要求为本科以下学历,而本科以上的为管理岗位。应届的硕士毕业生每月最低工资为5000元,最高可以达到1万元。“集团招聘的研发人员青睐于博士,应聘成功的博士年薪为20万元,并可以提供一套免费住房。”

   对于石药集团给出的薪酬待遇,不少求职者表示很感兴趣。河北籍的硕士毕业生小刘说,自己感觉石药集团的待遇很不错,刚刚投递了简历,并且得到了面试机会,希望能求职成功,在河北的企业里发挥自己的专长。

   记者注意到,随着河北省优势企业的强势发展及各项待遇的提高,不少优秀的省内应往届高校毕业生纷纷回归。学习自动化专业的钱伟是上海大学的应届硕士毕业生,毕业后直接回石家庄找工作是他和家人共同的选择。“我也想过去北京闯荡,或留在上海发展。但家在石家庄,将来把父母接过去的可能性也不大,还不如早点回来发展。随着京津冀协同发展,我相信,河北和石家庄的机会也会越来越多。”

   聚焦 京津和外省企业抱团“抢人”

   有回流者,也有外出者,今年的人才大集分为13个专区,主要包括京津及其他省份的招聘专区、各市招聘专区、家庭服务业专区等。在京津及外省招聘专区所在的D区,一大早就挤满了求职者。北京一家企业负责人说,随着京津冀协同发展的进一步深入,三地将共同推进人才互通互融、互准互认。随着职业资格证书、职称聘任证书等实现互认,人才在京津冀区域流动无须重新申报、换证,河北毕业生到京津就业更加便捷。

   “随着京津冀协同发展战略的推进,京津两地对河北的高校毕业生有着越来越大的吸引力。”河北科技大学的小于学的是国际贸易专业,在他看来,北京和天津更利于自己的发展,因此他一直在D区转悠,想找到更好的平台。

   中国能源建设集团天津电力建设有限公司展板上“落户天津”几个字吸引了不少求职者的目光。记者注意到,这家企业招聘岗位薪酬待遇第一年最低为4000元左右,最高则为6000元左右,还能逐年递增。而且因为该企业在境外有项目,如果选择去国外项目工作还会有境外补贴。最吸引人眼球的是,在待遇一栏中写着本科生及以上可落实天津户口。

   “企业录用我之后,工作地点在哪里?”一名求职者来到该企业展位前询问着。当被告知企业的工作性质是随着项目走,一般的工作地点都在甘肃等地,不在天津本市。求职者遗憾地摇着头离开了,“甘肃太远了,我还是想在天津工作。”

   “我们是早上8时10分进入会场的,大概可以招收100多名应届毕业生,但是截止到11时,只收到了一份简历。”该企业负责人说,户口的吸引力可能远不及工作地点的吸引力,这些准备进入职场的90后特别是95后,对就业环境要求越来越高,希望在大城市里工作,不愿意去偏远地区。

   调查 产业结构调整催生更多岗位

   据统计,今年的人才大集共设招聘展位2524个,提供招聘岗位5万余个,参会单位现场共收取有效简历24.6万份。其中,省内企业2430家,北京、天津、山东、浙江、新疆等外省企业70余家;本次参会企业以民营企业为主,约占80%以上;长城汽车、天山集团、石药集团、敬业集团、中电十三所、北人集团等大型知名企业360余家;国家级科技企业孵化器——方大科技园的27家科技型企业组团参会;新疆巴州组团招聘,提供就业岗位284个。

   与往年相比,受产业转型升级和市场发展环境变化的影响,省内煤炭、钢铁等压减产能较大的传统行业人才需求下降明显,而现代服务、信息技术、现代装备制造等行业的人才需求明显提升。

   分析显示,参会单位数量排在前5位的行业分别是:IT信息技术、商贸流通、医药化工、教育、机械加工制造,约占参会单位总量的75%。招聘岗位排名前5位的是:销售类、贸易类、IT信息技术、行政管理类、机械类。参会企业提供给应届毕业生的平均待遇为3500元,普遍提供社会保险等较为完善的福利待遇,提供薪酬较高的行业主要为IT技术类和通信工程类,部分岗位待遇可达到6000元到8000元。

   转变 95后找工作似乎不着急

   在昨日的招聘会上,记者注意到,初入职场的95后给招聘会带来了活力。不过,不少95后求职者似乎不太着急找到一份工作,很多人只是希望能详细了解职场信息。新毕业大学生并不急于寻找工作,而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业,慢慢考虑和规划自己的职业生涯。

   “我现在只是想了解一下企业的招聘要求。其实,等6月份毕业后,我想先给自己放个长假,去看看各地的风景。”即将毕业的王宏说,自己毕业后想先做半年的专职驴友,希望去西藏、青海、新疆等地,看看祖国大好河山。不过,不就业也不能一味啃老,他决定自己边打零工边旅游。“比如去户外或体育用品店做导购,比如去网上倒腾一些旅行地的土特产、工艺品等。我觉得自己有能力支撑着自己的梦想。”王宏说起这些显得很有信心。

   河北搜才网销售经理秦鹏说,95后求职者就业观念与之前的大学生们又发生了很大变化。他们不再盲目地倾向于“钱多,事儿少,离家近”,而是更加“走心”。从求职心态上,他们已不像80后那样急迫,即使暂时在家待业,所面临的家庭压力以及舆论压力也比之前小了很多。他们宁愿多等待一段时间,好好沉淀,等待时机,也不会盲目地为了找工作而找工作。

   其实,95后的“慢就业”反映了大学生就业观念的转变。面对更多选择,大学生开始注重职业长期规划和就业质量。尤其是家庭条件较好的毕业生,就业时更多考虑“量体裁衣”,针对个人实际进行职业规划。

   对此,省人才市场相关负责人表示,新生代求职者的观念发生了变化,他们会对企业的管理方式、人文环境等细节感兴趣,工作是否顺心成为他们考虑工作关键的因素。因此,对于一些没有品牌优势的中小企业而言,在招聘时就需要考虑企业对毕业生的吸引力,应该尽量在企业文化等软件设施上打造出属于自己的特色,以吸引更多的95后加入,为企业发展蓄力。




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